近年、日本の技能実習制度や特定技能制度において、

インドネシア人材への注目が急速に高まっています。

人手不足が続く中で、「どの国の人材が自社に合っているのか？」

と悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

本記事では、インドネシア人技能実習生の特徴を中心に、

あわせてベトナム人材との違いを“比較ではなく理解”という視点で分かりやすくご紹介します。

１．インドネシア人材の特徴

近年、日本の技能実習・特定技能分野では、

インドネシア人材の応募者数が増加傾向にあります。

性格面の特徴

インドネシアは人口が多く、求人数に対して比較的候補者が集まりやすいという強みがあります。

インドネシア人材は、

・明るい

・穏やか

・人懐っこい

といった性格の方が多く、

職場の雰囲気が和やかになるという声を企業様からよく伺います。

一方で、文化的な背景として「マイペースで、自分のリズムを大切にする」という国民性も見られます。

これは決して短所ではなく、丁寧に順序立てて指導することで、着実に力を発揮するタイプという特徴とも言えます。

２．インドネシア人材　文化・生活面での配慮ポイント

インドネシア人材を受け入れる際には、文化や宗教面への理解が重要になります。

1)食事面の配慮

宗教上の理由により、

・豚肉

・アルコール類

を口にしない方が多く、 社員食堂や寮生活での配慮が必要なケースがあります。

2)服装・宗教的配慮

特に女性の場合、宗教上の理由から

**ヒジャブ（スカーフ）**を着用することがあります。　　　　

企業側がこれを理解し、尊重することで、

本人が安心して働ける環境づくりにつながります。

3.ベトナム人材との違い

ベトナム人材は、

・勤勉

・仕事の流れを重視

・役割分担や工程管理が明確な現場に強い

・手先が器用

・要領が良い

という傾向があります。

一方で、インドネシア人材は、

・明るく柔軟性がある

・周囲との調和を大切にする

・自分のペースを重視しがち

といった特徴があります。

どちらが良い・悪いという話ではありません。

重要なのは、

「職場の雰囲気や仕事内容によって、より適した人材のタイプが異なる」

という視点です。

企業様が求める人物像に応じて、最適な国籍・性格・適性を提案することが、私たち送り出し機関の役割だと考えています。

【まとめ】

私が実際に各国の人材と接し、一緒に働いた時に個人的に感じた事及び組合様にヒヤリングした際に頂いた声を基に記載させて頂きました。

インドネシア人材・ベトナム人材ともに、

それぞれ素晴らしい特性を持っています。

文化的な違いを理解し、適切なサポート体制を整えることで、

どちらの国の人材も日本企業で長く、安定して活躍が可能です。

当社Mirai Humanでは、主にベトナム南部の人材について、職種や受け入れ環境、本人の特性を考慮し、最適なマッチングをご提案しております。

ご不明点やご相談がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい

お問い合わせフォーム：https://vietnam-humanlink.jp/%e3%81%8a%e5%95%8f%e3%81%84%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%9b%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%bc%e3%83%a0/

Mail address: mikeyo0922@gmail.com

ホーチミン情報

今回は独立記念堂をご紹介いたします。

旧南ベトナム大統領官邸。1975年の戦争終結の舞台となった歴史的建造物です。起源は、フランス植民地がベトナム侵略戦争を開始した1858年に遡ります。1868年、フランス政府はホーチミン市の中心部にコーチシナ総督の住居として邸宅の設計と建設を開始しました。建設が完了すると、ノロドム宮殿と名付けられました。

宮殿は1871年に完全に完成し、1887年から1945年まで、インドシナ侵攻中に多くのフランス総督がこの邸宅を住居および仕事場として使用しました。1945年までに、日本のファシストがフランスに勝利し、インドシナを独占すると、ノロドム宮殿はベトナムにおける日本政府の職場となりました。

1975年4月30日、北ベトナム軍の戦車が独立記念堂の正門に突入し、南ベトナム政府は無条件降伏を宣言しました。
この出来事は、ベトナム戦争終結を象徴する歴史的瞬間として、現在も語り継がれています。